Seguro de desempleo: más de 90.000 despedidos formales sin causa empezaron a cobrarlo en los primeros 6 meses del año

Durante el primer semestre de 2026, un total de 90.634 empleados formales despedidos sin causa atribuible al trabajador comenzaron a cobrar el seguro de desempleo o Prestación por Desempleo, según datos de la Seguridad Social. Esta cifra representa un aumento del 27,4% en comparación con las 71.151 altas registradas en el mismo período de 2025.

Del total de altas en lo que va del año, 22.766 correspondieron a la industria manufacturera, 20.651 al comercio y 13.819 a la construcción. Al contabilizar las bajas por reinserción laboral o finalización temporal del beneficio, en junio de 2026 percibían esta prestación 116.641 personas, con un pago promedio de $316.935.

De los beneficiarios, 79.045 son varones y 37.596 mujeres. En cuanto a la distribución geográfica, 49.899 residen en la provincia de Buenos Aires; 8.707 en Córdoba; 8.326 en Santa Fe; y 7.990 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Sumando las 174.335 altas de 2024, las 153.847 de 2025 y las 90.634 del primer semestre de 2026, un total de 418.816 trabajadores han recibido esta prestación en los últimos dos años y medio bajo la gestión actual. En 2023, la cifra fue de 108.942 y en 2022, de 86.268.

Tienen derecho a esta prestación quienes fueron despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas ajenas al trabajador, siempre que hayan estado bajo relación de dependencia, conforme a la Ley 24.013 de Contrato de Trabajo. Durante el período en que cobran el seguro, que puede extenderse hasta 12 meses, los beneficiarios continúan recibiendo asignaciones familiares y mantienen la cobertura de la obra social a la que están afiliados. Además, los meses de cobro se computan como antigüedad para la jubilación o pensión.

El monto de la prestación es decreciente: durante los primeros cuatro meses se recibe el 100%, entre el quinto y el octavo mes el 80%, y entre el noveno y el duodécimo mes, el 70%. Un requisito fundamental es haber registrado al menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años previos al despido o finalización del contrato.

Para los trabajadores eventuales o de temporada, se exige haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días en el último año previo al cese laboral. La cantidad de cuotas, que puede oscilar entre dos y doce meses, y el monto de la prestación se calculan según los ingresos y los meses con aportes durante los últimos tres años. Los trabajadores mayores de 45 años tienen derecho a cobrar el beneficio por seis meses adicionales.

En 2023, el Consejo del Salario Mínimo estableció que la prestación por desempleo debe equivaler al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante los seis meses anteriores al cese laboral. No obstante, la misma resolución aclara que la prestación mensual no podrá ser inferior al 50% ni exceder el 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente. Este límite máximo anula, en la práctica, la equivalencia del 75% sobre la mejor remuneración.